Le aziende possono manifestare interesse dal 02/01/2018 di ospitare un tirocinante in modalità work experience della durata massima di 6 mesi. Al tirocinante sarà riconosciuta un’indennità di partecipazione, in base alle ore effettive di lavoro, pari a massimo € 802,50 per 107 ore mensili lavorate. Saranno a carico del soggetto ospitante solo gli oneri assicurativi obbligatori per i tirocinanti (INAIL). I percorsi di Esperienza Lavorativa non costituiscono, ai sensi della vigente normativa, rapporto di lavoro. E’ possibile attivare il seguente numero di tirocini:
– da 0 a 4 dipendenti a tempo indeterminato: 1 tirocinio;
– da 5 a 8 dipendenti a tempo indeterminato: 2 tirocini;
– da 9 a 12 dipendenti a tempo indeterminato: 3 tirocini;
– da 13 a 16 dipendenti a tempo indeterminato: 4 tirocini;
– da 17 a 20 dipendenti a tempo indeterminato: 5 tirocini;
– con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato: non più del 20% dell’organico.
Vanno nel conto, ovviamente, anche i tirocinanti già presenti in azienda.