In vista delle prossime scadenze e adempimenti di gestione del personale, di seguito una sintesi operativa in merito alle novità introdotte dalla Legge che ha ripristinato il 4 ottobre come festa nazionale.
I lavoratori dipendenti hanno diritto di astenersi dalla prestazione lavorativa e qualora le esigenze aziendali o le peculiarità del settore (es. commercio, sanità, pubblici esercizi, lavorazioni a ciclo continuo) richiedano la prestazione lavorativa nella giornata del 4 ottobre, la stessa dovrà essere autorizzata e gestita come lavoro festivo (ordinario o straordinario, a seconda delle previsioni contrattuali).
Il trattamento retributivo della giornata segue le regole generali stabilite dalla legge e dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicati in azienda:
- Lavoratori con retribuzione fissa mensile (impiegati e assimilati):
- In caso di mancata prestazione: La festività è già ricompresa nella normale retribuzione mensile contrattualizzata (nessuna variazione o trattenuta in busta paga).
- In caso di prestazione lavorativa: Spetta la normale retribuzione mensile maggiorata della quota oraria per le ore effettivamente lavorate, con l’applicazione della maggiorazione per lavoro festivo prevista dal CCNL di riferimento.
- Lavoratori con retribuzione ad ore (operai):
- In caso di mancata prestazione: Spetta il pagamento della festività goduta, calcolata sulla base della quota oraria giornaliera normale (generalmente 1/6 della retribuzione settimanale o l’orario giornaliero teorico).
- In caso di prestazione lavorativa: Spetta il compenso per le ore effettivamente prestate con la maggiorazione per lavoro festivo, oltre al trattamento per la festività.
- Festività cadente di domenica (Festività non goduta): Nei casi in cui la ricorrenza del 4 ottobre coincida con la domenica (o con il giorno di riposo settimanale del lavoratore), le aziende dovranno erogare l’indennità per festività non goduta secondo le modalità stabilite dal rispettivo CCNL (es. un’ulteriore quota oraria/giornaliera di retribuzione).
Al fine di garantire la corretta programmazione dei turni e la predisposizione dei flussi presenze, vi invitiamo a:
- Verificare la pianificazione dei turni per il mese di ottobre 2026, individuando preventivamente il personale eventualmente chiamato a rendere la prestazione;
- Aggiornare i software di rilevazione presenze, verificando che la causale “Festività” per la data del 04/10 sia correttamente configurata secondo le regole del vostro CCNL;
- Comunicare tempestivamente allo Studio eventuali prestazioni di lavoro festivo effettuate dai dipendenti nel flusso presenze di ottobre.
Lo Studio rimane a completa disposizione per chiarimenti inerenti alla specifica applicazione della norma nei singoli CCNL aziendali.